Pourquoi recruter des stagiaires ou alternants internationaux.

Avant tout car les talents que vous recherchez ne se trouvent pas toujours à quelques kilomètres de vous. Tout comme pour vos futurs collaborateurs, les étudiants les plus intéressants pour votre activité vivent parfois dans d’autres pays ou même sur d’autres continents.

Heureusement les nouvelles technologies facilitent ces recrutements et permettent aux entreprises de ne plus se limiter localement, comprenant à quel point le recrutement international sera un facteur clé de compétitivité dans les années à venir.

Qu’est-ce qu’ils peuvent vous apporter ?

Ils pourront vous aider à mettre en place une stratégie efficace pour conquérir de nouveaux marchés. Admettons que vos ventes ne décollent sur tel ou tel marché, embaucher un étudiant international pourra changer la donne. En effet, ce dernier aura les connaissances locales nécessaires à votre développement, il maîtrisera les codes, connaîtra la culture, la langue et pourra ainsi renforcer les liens entre l’entreprise et les clients.

De plus, si vous vous efforcez de rester à la pointe des technologies et encouragez l’innovation et l’application des nouvelles tendances, vous voudriez sûrement amener de la diversité à vos équipes. Les étudiants internationaux vous permettront de susciter la créativité, d’innover en amenant une nouvelle méthode de travail, une nouvelle manière de penser et une autre façon de solutionner les problèmes. De votre côté, vous permettrez à ces étudiants de progresser, de créer des souvenirs, d’améliorer leur niveau de langue et d’acquérir une expérience à l’étranger si importante pour leur futur.