Toutes les questions fréquentes dans notre foire aux questions.

Plusieurs dispositifs permettent aux entreprises établies en France d’embaucher une personne à l’étranger. Les deux principaux d’entre eux sont:

• la procédure d’introduction de salarié
• la procédure dite « passeport talent »

Chaque procédure -dont les deux susvisées- comporte des spécificités tenant aux conditions relatives au pays de sortie, à l’individu objet de la migration professionnelle, au poste concerné, et aux formalités régies par le dispositif choisi. Il convient également de tenir compte des traités internationaux pouvant venir régir les conditions de migration – professionnelle ou non – entre le pays de sortie et la France.

Quelle que soit la situation que vous présentez, OpenRH procède à une analyse approfondie de celle-ci pour conduire et mener à bien la procédure qui vous est la plus adaptée.

Il est possible d’engager des collaborateurs venant de l’étranger aussi bien sous un contrat de travail à durée indéterminée que sous contrat à durée déterminée. Il est également possible de signer des contrats saisonniers dans certains secteurs.

Oui. Nous accompagnons des employeurs de tous secteurs.

Oui. Il est possible pour les employeurs d’envisager un recrutement de salariés étrangers dans tous les pays au monde. D’autre part, OpenRH peut être mandaté pour introduire des procédures de migration professionnelle dans tous les départements français, sans limite tenant au lieu de votre siège.

Quelle que soit la procédure concernée, OpenRH traite la migration professionnelle de vos futurs salariés de bout-en-bout, y compris certains sujets administratifs et sociaux à l’arrivée en France de ces derniers.

• Analyse de votre contexte et choix de la procédure optimale;
• Préparation documentaire;
• Introduction du dossier et suivi de l’instruction;
• Prise en main des éventuels recours par nos avocats partenaires;
• Accompagnement du salarié lors de son arrivée (banque, transports, logement);
• Pendant un an, assistance administrative jusqu’au premier renouvellement du titre de séjour, renouvellement inclus

En fonction des demandes complémentaires des administrations et du pays de résidence actuel du futur salarié et des procédures applicables au sein du Consulat de France correspondant, on peut compter entre 3 à 10 semaines.

Le service OpenRH offre en option un accompagnement dans la phase de recrutement. Sur la base d’un cahier de charges, nous vous proposons 2 ou 3 candidats (par poste) parmi lesquels l’employeur peut choisir.

Tant que le contrat de travail définitif n’a pas été signé, vous pouvez, en tant qu’employeur, revenir sur votre décision d’embauche à tout moment, en abandonnant toute procédure pouvant avoir été introduite. En pratique, il vous suffit de notifier l’Equipe OpenRH en ce sens; nous procédons ensuite aux radiations et annulations nécessaires.

Pendant un an, OpenRH accompagne l’employeur et son salarié dans les démarches de déclarations diverses auprès des administrations pour que le salarié soit en situation de travailler dès les premiers jours suivant son arrivée.

Oui. Il suffit de procéder à un transfert de données et à l’établissement d’un mandat au profit de OpenRH. Nous examinons la procédure déjà introduite par vos soins ou celle de notre prédécesseur mandaté, pour nous assurer qu’elle est la plus adaptée à votre situation; dans la négative, nous vous indiquons la procédure qui nous semble la plus opportune, et si tel est votre souhait, nous radions la précédente pour en introduire une nouvelle.